BEOGRAD, 9. februara (Tanjug) - Kompanije bi trebalo da se usredsrede na ljude a ne samo na profit i proizvode ukoliko žele da privuku i zadrže buduću radnu snagu, navodi se u četvrtom godišnjem istraživanju revizorsko-konsultantske kuće Diloit.
BEOGRAD, 9. februara (Tanjug) - Kompanije bi trebalo da se usredsrede na ljude a ne samo na profit i proizvode ukoliko žele da privuku i zadrže buduću radnu snagu, navodi se u četvrtom godišnjem istraživanju revizorsko-konsultantske kuće Diloit.
Mladi ljudi iz 29 zemalja sveta u velikom broju, čak njih 75 odsto, smatraju da su današnje kompanije više fokusirane na sopstvenu agendu nego na pitanja od opšteg društvenog interesa.
Samo 28 odsto mladih smatra da kompanija u kojoj su zaposleni u potpunosti koristi njihove veštine i sposobnosti.
Više od pola, 53 odsto, ima ambiciju da postane lider ili bar viši rukovodilac u kompaniji u kojoj radi, navodi se u saopštenju Diloita.
"Ta ambicija je više izražena medju muškarcima, 59 odsto, nego medju ženama, 47 odsto, kao i medju mladima iz zemalja u razvoju, 65 odsto, nego medju onima iz razvijenih zemalja kod kojih je taj procenat 38 odsto", precizirano je u saopštenju.
Takodje, kako je istaknuto, mladi iz zemalja u razvoju su dva puta spremniji da pokrenu sopstveni biznis, 22 odsto, nego njihovi vršnjaci iz razvijenih zemalja kod kojih taj procenat iznosi 11 odsto.
Ovogodišnje istraživanje je pokazalo i da je za šest od 10 mladih Ćosećaj svrhe" jedan od razloga zašto su izabrali da rade za svoje trenutne poslodavce.
"Osećaj svrhe" podrazumeva da zaposleni razumeju da je njihov rad povezan sa ciljevima firme i opštom misijom poslovanja.
Sektor tehnologije, medija i telekomunikacija je rangiran kao najpoželjniji medju mladima, a na drugom mestu je sektor energetike i resursa koji je takodje privlačniji muškarcima nego ženama.
Farmaceutski sektor i zdravstvo je na trećem mestu, dok je sektor turizma, ugostiteljstva i zabave na četvrtom mestu.
Ostavi komentar