Troškovi gubitka zaposlenog su veći od troškova zapošljavanja, a ipak, kompanije stalno ispuštaju dobre radnike iz svojih ruku. Razlozi zbog kojih zaposleni odlaze variraju, ali jedna stvar je sigurna, poslodavci ne drže sve karte u rukama, čak i na lošem tržištu poslova.
Prelazak može biti skup. Prema Salary.com, troškovi iznose od 120 do 150% plate radnika. Ne samo da kompanije ulažu novac i vreme u novog radnika, već se tome priključuju troškovi obuke, povlastica i regrutovanja. Zbog toga, kompaniji više odgovara da stvori okruženje u kome će zaposleni želeti da ostanu.
1. Loš menadžment
Mnoge kompanije se ponose unapređenjima, ali ponekad ta strategija može da bude pogrešna ukoliko osoba kojoj je dodeljenja uloga menadžera nije dorasla istoj. Jedan od glavnih razloga zbog čega zaposleni odlaze je loš menadžent ili loš šef.Zaista talentovani ljudi neće trpeti loše šefove, jer ne moraju. Nažalost, veoma malo kompanija obezbeđuje adekvatnu obuku za menadžmet da bi supervizori znali kako da komuniciraju i sarađuju sa zaposlenima.
2. Manjak razvoja karijere
Niko ne prihvata određeno radno mesto da bi na istom bio do kraja svoje karijere. Ljudi žele da se profesionalno razvijaju i ako im je to onemogućeno, velike su šanse da će na kraju otići. Ako vaša kompanija mora da privuče i zadrži veoma kvalifikovane radnike, onda se postarajte da im obezbeđujete prilike za razvijanje.3. Dopuštanje radnicima da se sami izbore
U svakoj organizaciji postoje oni koji stavljaju do znanja ostalima da će slušati sve što žele da bi se popeli na lestici i unazaditi one koji rade dobar posao ali ne poseduju osobine za samounapređenje. Često se dešava da oni radnici koji zaslužuju unapređenje budu zaobiđeni, što će razviti srdžbu i na kraju odlazak.Kompanije moraju da razumeju različite vrste karaktera i da se pobrinu da postoji jasna komunikacija u vezi pronalaženja dobrog mentora i razvoja u organizaciji.
4. Nepoštovanje i nevrednovanje radnika
Novac i povlastice zaista znače, ali radnici takođe žele da se osećaju cenjeno, poštavano i korisno. Ako kompanija ne može da izađe na kraj sa njihovim potrebama, najverovatnije će se kasnije suočiti sa njihovim odlaskom. Poštovanje ne znači samo priznanje za dobro urađen posao već i povezanost sa stvarima na poslu.Ako se sve velike odluke donose iza zatvorenih vrata i radnici saznaju za iste poslednji to će stvoriti nesigurnost koja može pokrenuti odlazak.
Zaposleni takođe žele da rade u kompaniji kojoj je zaista stalo do njihovog balansa posao/život. Kompanije treba da postave sebi pitanje da li slušaju ono što zaposleni imaju da kažu, i da li postoji otvorena komunikacija i fleksibilnost u njihovom rasporedu.
Ostavi komentar