Istraživanje koje je CareerBuilder sproveo na gotovo 4.000 zaposlenih širom Sjedinjenih Američkih Država pokazalo je da kandidati s lošim iskustvom prijave na oglas za posao najverovatnije više neće tražiti posao u toj kompaniji.
Osim toga, veća je šansa da će pokušati odgovoriti i svoje prijatelje ili članove porodice od prijave za posao u toj kompaniji, pa čak i od kupovine proizvoda te kompanije.
To je alarmantan podatak, ako se zna da je barem jedan od četiri onih koji traže posao imao loše iskustvo selekcijskog postupka.
Većina kandidata od poslodavaca očekuje povratnu informaciju, pa tako i kada nisu dobili posao. Ali 75 odsto onih koji traže posao kaže da nikada nisu dobili povratnu informaciju od poslodavca za čiji su se oglas prijavili unazad godinu dana.
Istraživanje je pokazalo da izostankom odgovora po završetku konkursa poslodavac rizikuje gubitak, ne samo potencijalnog zaposlenog, već i klijenta.
Gotovo jedna trećina ispitanika biće manje zainteresovana za proizvod ili uslugu kompanije, ukoliko nije dobila povratnu informaciju na svoju prijavu na oglas za posao.
U negativno iskustvo posloprimci još uključuju: poslodavce koji kandidate nisu informisali o tome ko je dobio posao; poslove koji u stvarnosti ne odgovaraju onome što je navedeno u oglasu za posao; ispitivače koji ne deluju kompetentno.
Ostavi komentar