Za pedesetogodišnjake nema posla

Objavljeno: 02.04.2012

Vesti izvor: Kamatica, Dnevnik

Do posla najteže dolaze oni koji su na ivici pedesetih godina ili su iznad te starosne granice jer veoma teško nalaze put do radnog mesta. U Srbiji je na evidenciji NSZ-a trenutno nešto više od 770.000 nezaposlenih, a čak 36 odsto starije je od 45 godina.

Toliko veliki broj nezaposlenih starijih od 50 godina posledica je nekoliko faktora, a najviše je doprinelo otpuštanje radnika nakon privatizacija i restrukturiranja mnogih preduzeća.

Ogroman broj ljudi ostao je bez posla, a poslodavci, bilo da su privatnici ili oni u javnom sektoru, teško se odlučuju da zaposle starije radnike kada je ponuda velika i u prilici su da biraju.

S kakvim se problemom suočavaju ljudi koji su posle 20 ili 30 godina ostali bez posla i sredstava za život nije teško pretpostaviti, ali, sasvim je izvesno, mnogo manje nego kada se stvarno neko nađe u tom položaju.

Posrtanje je bilo veliko, kao i osećaj beznađa i promašensoti. Uz to, u tim godinama mnogi još imaju decu na školovanju, a kada su ostali bez sredstava za život, ugrožena je i njihova budućnost.

Naravno, najveći broj njih spreman je da prihvati bilo kakav posao, bez obzira na stručnost i iskustvo koje imaju odranije, od sezonskih poslova, čuvanja dece do čišćenja stanova, poslovnih prostora...

A kako kažu oni koji su voljni da govore, izuzetno je teško, jer je ponuda poslova mala, a borba s mladima neravnopravna. Pri tome, gotovo svi ističu da je bolje da se zaposle mladi – kao što su njihova deca jer je budućnost na njima – pošto i ovako njima iz dana u dan sve manje treba. Zar onda bilo koga može da čudi što su ti ljudi kivni, neraspoloženi, nesrećni, utišani, bez nade da će se nešto promeniti?

Stariji od 50 godina, koji su nezaposleni, suočeni su s nizom problema i rešenja, imajući u vidu kakva je situacija u našoj zemlji, gotovo da nema.

I pored toga što se, posredstvom NSZ-a, nudi niz podsticaja onima koji odluče da zaposle starije od 45 godina, poslodavci to retko rade te je ova kategorija nezaposlenih dodatno diskriminisana.

Naime, njih, uglavnom prati glas da se teško prilagođavaju novim modernim zahtevima rada, da nisu spremni da se dodatno obuče, da su nefleksibilni, manje produktivni, da slabije pamte, da su češće na bolovanju, da ne mogu, na poslovima koji podrazumevaju fizički napor, da „povuku”.

Osim toga, poslodavci sada traže obučene ljude odmah spremne da rade, a radno mesto, naravno, podrazumeva rad na računaru, znanje stranih jezika i niz savremenih menadžerskih veština, a stariji nezaposleni uglavnom imaju nešto niži stepen obrazovanja.

I čak i ako bude pokušaja da se ovaj gorući problem nekako reši, on će, nažalost, u budućnosti biti daleko veći jer naša zemlja sve starija. Prosečna starost građana Srbije je iznad 40 godina, a najnoviji podaci upućuju na to da ćemo biti još stariji. Tako će uskoro biti sve manje onih koji dobro pamte i mogu da „povuku”.

Nacionalna služba za zapošljavanje programima podsticanja otvaranja novih radnih mesta poslodavcima omogućava da ostvare subvenciju od 100.000 do 400.000 dinara, a stariji od 45 godina su jedna od kategorija koja ima prioritet. Poslodavci su oslobođeni plaćanja 80 odsto doprinosa ukoliko zaposle starije od 45 godina, a potupno su oslobođeni plaćanja ako zaposle one starije od 50 godina. Pa, ipak, rezultati su mali.

27.08.2012