Postaviti pravo pitanje poslodavcu može imati značajan efekat na dalji sled događaja nakon razgovora za posao.
Pored pitanja koje nikako ne treba da postavite na razgovoru za posao, Forbes donosi i listu od nekoliko promišljenih pitanja koja mogu da vas istaknu u odnosu na druge kandidate.
Možete li mi objasniti korporativnu kulturu kompanije i primere kroz koje se podržava?
Traženje specifičnog uvida u korporativnu kulturu kompanije je ključno, kažu stručnjaci. Pored toga, većina poslodavaca tokom razgovora procenjuje da li se kandidat može uklopiti u korporativnu kulturu kompanije.
Možete li mi navesti primere saradnje u okviru kompanije?
Ovo je sjajno pitanje za timske igrače. Ne samo da pokazuje vaš kvalitet koji može biti dragocen za kompaniju, već dobijate konkretne primere načina poslovanja kada je u pitanju kultura kompanije.
Koje su najvažnije stvari koje očekujete da ostvarim tokom prvih 30, 60, 90 dana rada?
Ovo pitanje ukazuje da potencirate na način na koji vi možete biti od koristi za kompaniju, a ne samo kako kompanija može vama od koristi.
Očekujte da odgovor bude više od osnovnog skupa veština koji se zahtevaju, intervjuer može čak navesti i niz kvaliteta koje lično favorizuje što vam može značiti u daljem procesu.
Ostavi komentar